Выбор не тех людей
Это одна из самых распространенных ошибок, будь то добавление поставщиков, сотрудников и/или инвесторов или рост внутренней команды. Легко просто принимать помощь и нанимать персонал, которые появляются естественно, не думая о том, как они вписываются в ваш более крупный план. Но помните – эти люди представляют собой долгосрочные инвестиции, поэтому внимательно подумайте, как они будут работать с вашей командой и в культуре вашей компании.
Внимание на продажах и маркетинге вместо создания долгосрочного спроса
При масштабировании многие сосредотачиваются на наращивании продаж и маркетинговой деятельности, но это лишь краткосрочные тактические шаги. Создание серьезного рынка для покупателей и формирование долгосрочного спроса не менее важны для вашего общего успеха.
Ценовая конкуренция
Когда вы начинаете масштабировать бизнес, у вас может возникнуть соблазн конкурировать по цене. Вы можете подумать, что если вы сможете увеличить производство, вы сможете снизить цену и при этом оставаться в прибыли. Хотя это иногда срабатывает, ценовая конкуренция чаще приводит к «гонке ко дну» как с точки зрения прибыли, так и качества. Гораздо лучше конкурировать за качество, изобретательность и обслуживание клиентов, чем позиционировать себя в качестве поставщика с самыми низкими ценами в вашей отрасли.
Не менять структуры управления по мере роста
Структуры управления и лидерства, которые хорошо работают с компанией из 50 человек, могут вообще не работать с 250 сотрудниками. Помните, что процесс масштабирования приносит свои изменения и проблемы, и ваша команда руководителей должна быть готова к адаптации. Плоская структура, которая хорошо работала, когда вы были маленькими, может со временем уступить место более четкому дереву лидерства по мере роста вашего бизнеса.
Игнорирование всплывающих проблем
Рост, особенно если он происходит быстро, выводит из зоны комфорта почти всех. На этом пути обязательно возникнут проблемы с персоналом, личностями и продуктом – и это лишь некоторые из них. Не убеждайте себя, что все в порядке, когда это не так, и не позволяйте себе верить, что что-то не может измениться к лучшему. Как руководитель, вы должны быть готовы к столкновению с проблемами, чтобы избежать нанесения вашей компании долгосрочного ущерба.
Если вы смело смотрите в будущее, у вас есть планы по развитию, то кредиты ПТБ идеально вам подходят! Более того они доступны, ведь ставка составляет всего 11,25% годовых.
Условия по кредиту:
минимальная сумма кредита – 400 000 рублей,
максимальный срок кредита – 7 лет,
возможно рефинансирование кредитов других банков,
без страхования и платы за оценку залога.
БЕЗ УСЛУГ СТРАХОВАНИЯ И ПЛАТЫ ЗА ОЦЕНКУ ЗАЛОГА.
Напоминаем, что одним из самых важных преимуществ по любым видам кредитов ПТБ – это отсутствие каких-либо дополнительных расходов по кредиту. Кредиты предоставляются без страховок, без комиссий, без требований об оплате дополнительных услуг и сервисов.
Подробную информацию уточняйте по телефону +73472-999-999 или в отделениях банка.
Источник: Банк ПТБ (ООО)
