Уровни мотивации сотрудников
Как сделать так, чтобы сотрудники работали с энтузиазмом и приносили бизнесу максимальный результат?
Ответ прост – мотивация. Это не только про деньги, но и про поддержку, комфорт и возможности для роста.
Есть четыре уровня мотивации:
1. Деньги – основа, но без дополнительных стимулов, например, премий, сотрудник легко уйдёт к тому, кто предложит больше.
2. Личная выгода – соцпакеты, бонусы и акции. Но это работает, если условия действительно привлекательные.
3. Личная убеждённость – сотрудник видит возможности роста, и его поддерживают в развитии. Именно тогда человек хочет не просто «закрыть задачи», а двигаться вперед.
4. Чувство долга – высший уровень, когда сотрудники работают не только за зарплату, но и потому что чувствуют ответственность за общий успех.
Сотрудники, которые понимают свои перспективы и видят ценность своего вклада, работают с вдохновением и энтузиазмом. Чем выше мотивация – тем выше эффективность бизнеса.
#лайфхак@ubrr_business
Источник: УБРиР банк для бизнеса
